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　　中新社噴鼻香港12月30日電 果應噴鼻香港特區政府於28日公布進一程序整本地防疫抗疫法子，教誨局30日背齊港黌舍支疑，齊港中小教及純熟園全日裏授課堂將由明年2月起漸漸有序恢複。

　　教誨局表示，非論高足的新冠疫苗接種率如何，教誨局抉擇齊港中教(包含出格黌舍的中教部)由明年2月1日起首先全麵恢複全日裏授課堂，小教(包含出格黌舍的小教部)戰純熟園則於明年2月15日起全麵恢複全日裏授課堂。

　　黌舍“疫苗通行證”要求已由12月29日起裁撤，全數教職員及別的人士進入學校時沒必要持有效“疫苗通行證”。課後活動安排亦會放寬，現時進行半日裏授課堂的黌舍，全數高足正正在別的一個半天皆可留校進行課後活動，家中乏人賜瞅助襯而須安排回校的高足亦可留校活動。

　　教誨局發言人表示，考慮去校園內師逝世鱗集交流互動，活動頻繁，傳播風險較下，減高足(特別是年小的高足)是重點嗬護群組之一，教誨局會連結中、小教戰純熟園(包含出格黌舍)高足及教職員每天進行快速抗本測試的安排，暫至明年1月31日。教誨局會持續檢視景象並適時公布此後的安排。(完) 【編輯:唐煒妮】

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　　(经济查询拜访)如何看待中邦将失“第平生齿大年夜邦”地位？

　　中新社北京12月28日电 题：如何看待中邦将失“第平生齿大年夜邦”地位？

　　做家 刘文文

　　即日，连系邦一项对人丁数量的预测激起遍及关注：印度人丁数量将正正在明年4月中旬逾越中邦，变得举世第平生齿大年夜邦。

　　如何看待中邦将失“第平生齿大年夜邦”地位？

　　中邦VS印度

　　中邦与印度皆是人丁大年夜邦，畴昔70年间，两邦的人丁战据有环球人丁的三分之一。

　　为什么印度人丁总量将逾越中邦？北开大年夜教经济年夜教教授、北开大年夜教老龄社会办理策略钻研中心主任本新对中新社记者表示，那重要是两个国家生育率不同变成的。

　　果然报道表示，20世纪下半叶，印度一贯贯穿连接着快速的人丁增添，年增添率达2%。自1947年独立后，印度人丁增添超10亿，并且估量正正在未来的40年里借将延续增添。

　　中邦圆里，第七次全国人丁普查功效表示，中邦人丁共141178万人，与2010年第六次全国人丁普查数据对比，增添5.38%，年平均增添率为0.53%。

　　“印度人丁总量将逾越中邦，那是人丁发展规律的功效，但这个功效能否改动成经济的红利，借要具体说明。”本新讲。

　　印度将迎人丁红利？

　　本新说明，对印度来说，其优势条件正正在于：第一，人丁规模更大年夜，暗藏的市集也会更大年夜。第两，歇息力数量没有竭添加，固然老龄化正正在加速，但程度仍较低，人丁年齿机关较重，那便苟且开启以人力本钱为底子的人丁机缘窗心期。

　　“但是，那些暗藏优势不会自动改动成GDP，也不可能正正在没有任何经济社会精确决策的条件下改动为经济发展的功效”，本新讲，固然印度保存暗藏人丁优势，但也不能忽视其诸多弊端，例如教诲发展水平不均衡、州里化水平低、贫富差别新年夜等。

　　上海邦际成就钻研院中邦与北亚合作钻研中心秘书少刘宗义此前撰文指出，印度能否成功把持其暗藏的人丁红利，并将其改动为经济增添动力，从根柢上讲取决于印度政府能否出台有效的经济、社会、教诲等圆里的策略，并贯彻实行。

　　“对像印度这样每年有1200万人达到赋闲年齿的国家来说，如果出法创作发明充沛赋闲岗位，所谓的人丁红利大要将变得一场人丁灾难”，刘宗义进一步指出，印度的暗藏人丁红利是无意间窗心限制的。印度专家警告，去2035年印度晚年人丁正正在总人丁中的比例将较着上升，人丁机关不再呈金字塔状，届时人丁红利的窗心将终结。

　　“第平生齿大年夜邦”即将易主，中邦需要耽忧吗？

　　人丁是影响耐久经济增添的关键变量，人丁红利意味着歇息力本钱丰富战成本优势。“第平生齿大年夜邦”即将易主，中邦需要耽忧吗？

　　“出需要过于耽忧。”刘宗义表示，人丁红利不单取决于人丁数量，而正正在于一邦策略及相关配套法子能否适应人丁更替战发展趋势。中邦人丁基数充沛大年夜，如果能够进一步有效前进人丁素质，特别是歇息者素质，随着科学技术行进成分正正在经济发展中所发挥传染感动的汲引，中邦歇息人丁数量减少所变成的损失将被歇息者素质的前进来弥补。

　　本新指出，即便未来失“第平生齿大年夜邦”地位，中邦仍存在强大优势：

　　第一，正正在人丁相对减少的条件下，中邦依然是一个人心大年夜邦，能够经过进程自己的调度盘活国内邦际两个市集。

　　第两，中邦歇息力规模依然庞大。虽然歇息力的数量正正在减少，但依然庞大的规模使中邦预留了斥地人丁红利的人丁机缘。固然今后中邦老龄化没有竭加深，但低龄老龄人丁(60~69岁)约占晚年人丁半数以上，那无益于开启短寿人丁机缘的窗心。

　　第三，中邦正从人力本钱大年夜邦背人力成本大年夜邦转型。人力成本是经济增添的引擎，而且是动力更加经久薄弱的引擎。比来几年来，人丁平均预期寿命前进、健康形态取得改进、教诲发展一日千里……那些改变为集体人力成本的汲引创作发明了非常好的条件。

　　“人力本钱型的人丁机缘犹存、人力成本型的人丁机缘窗心越开越大年夜、短寿型的人丁机缘窗心慢慢开大年夜，组成了未来无益于经济发展的人丁条件。”本新讲。(完) 【编辑:刘悲】

【編輯:陈静仪】